Почти 79% откликов — нерелевантные: аналитика откликов кандидатов за первое полугодие 2026
ИИ-платформа Джун разбирает отклики кандидатов для десятков компаний из различных сфер — от ИТ-разработки до ритейла и фармотрасли. За первое полугодие 2026 года через платформу прошло 753 162 отклика от 133 компаний. Мы собрали основные цифры и выводы на основе наших данных — без прогнозов, только факты и интересные показатели.
👉 Соотношение откликов по отраслям компаний в нашей аналитике — ИТ (31%), туризм (21%), финтех и банки (18%), медиа и гейминг (9%) и e-commerce (8%) — вместе это почти 87% всего объёма. В меньшей степени в выборке представлены ритейл, недвижимость, фарма, промышленность, FMCG и ещё несколько более узких сегментов.
Кто активнее откликается на вакансии
Поток откликов за первое полугодие вырос почти в два раза — с 82 тыс. в январе до 149 тыс. в июне. Если сравнить полугодие по кварталам напрямую: I квартал — 330 094 отклика, II квартал — 423 068, рост +28%.
Быстрее всего рос приток откликов по этим позициям:
- Системные аналитики — +3 640 откликов (+81% ко II кварталу);
- Java-разработчики — +3 329 (+134%);
- ИИ-инженеры — +2 660, почти в 14 раз больше, чем в I квартале;
- Golang-разработчики — +2 501, больше чем в 10 раз.
Сильнее всего упал поток на позицию специалиста технической поддержки: на 5 401 (−49%) откликов поступило меньше во втором квартале.
В каких регионах чаще откликаются
По объёму всё предсказуемо: Москва — 53% откликов (рост +42% ко II кварталу), Санкт-Петербург — 9,6% (+17%). Но по темпам роста их обоих обгоняет Екатеринбург: количество откликов выросло на 121% во втором квартале в сравнении с первым. В Казани, для примера, за то же время количество откликов сократилось на 12%.
Только каждый пятый отклик — релевантный
Релевантных откликов становится всё меньше — если в 2025 году их было 25%, то в этом году показатель снизился сильнее:
- Релевантными оказались 161 227 откликов — 21,4%;
- Не подходят по описанию вакансии (опыт, навыки и другие требования) — 71,8%;
- Не прошли по фильтрам (зарплата, регион и так далее) — 6,8%.
Таким образом, из пяти откликов — на вакансию подходит один кандидат. При этом точность сильно разнится по отраслям: например, в e-commerce релевантны больше половины откликов, а в промышленности — только один из четырнадцати. Подробно показатели в отдельных отраслях рассмотрим ниже.
87% несоответствий — из-за навыков или опыта
Если посмотреть, по каким причинам кандидаты чаще всего не подходят по требованиям вакансии, то в 47% — это несовпадение по навыкам. Ещё в 40% — по опыту работы.
А вот формальные фильтры, которые включают регион проживания, зарплатные ожидания, образование и другие, — отвечают всего за 7% несоответствий. При этом самые популярные из них использует большинство компаний: фильтр по региону стоит у 74% компаний, по зарплате — у 65%, а по частоте смене работы у 74%.
Отрасли: где что происходит
Если смотреть не по отдельным профессиям, а по отраслям целиком — разброс в цифрах очень большой.
| Отрасль | Доля от всех откликов | Откликов на вакансию | Доля релевантных | Рост во II кв. к I кв. |
| ИТ | 30% | 250 | 18,2% | +102% |
| Туризм | 21% | 660 | 21,2% | +20% |
| Финтех / банки | 18% | 340 | 17,0% | +13% |
| Медиа / гейминг | 8% | 397 | 23,1% | +32% |
| E-commerce | 7% | 342 | 53,4% | −76% |
| Ритейл | 6% | 259 | 18,4% | +2% |
| Недвижимость | 2% | 207 | 15,5% | −44% |
| FMCG | 2% | 175 | 16,9% | −16% |
| Реклама / маркетинг / HR | 1% | 201 | 10,3% | +107% |
| Промышленность / энергетика | 0,6% | 107 | 7,3% | +249% |
Основные наблюдения:
- Туризм — самая конкурентная отрасль: 660 откликов на вакансию, почти в 2,2 раза больше среднего по базе.
- E-commerce — самая точная отрасль по релевантности (53,4%, в 2,5 раза выше среднего), но при этом единственная крупная отрасль, где поток откликов во II квартале заметно упал (−76% к I кварталу).
- Промышленность и энергетика — самая требовательная отрасль: релевантных откликов там меньше всего (7,3%), а формальные фильтры отсеивают больше всего — 27% всех несоответствий (в среднем по базе — 6,8%).
- Реклама/маркетинг/HR — тоже мало релевантных откликов (10,3%), вместе с тем поток откликов в сфере за полугодие больше чем удвоился.
Нужно ли сопроводительное письмо?
Факт наличия сопроводительного письма почти не влияет на то, подходит ли кандидат на вакансию. Среди тех, кто пишет сопроводы, были: 16,7% — релевантных, и 18,1% — нерелевантных.
Но есть интересная зависимость: релевантные кандидаты чаще пишут длинные письма (более 1500 символов), чем те, кто проходит требования.
ИИ умеет генерировать требования к соискателю — без правок в 80% случаев
За полугодие Джун сгенерировал требования для 9 439 вакансий (275 244 требования всего). Рекрутеры вносили правки в 20,4% случаев — добавили вручную 13 310 требований и удалили или изменили 12 530. Объём добавленного и удалённого примерно одинаков — то есть рекрутеры не столько «исправляют» ИИ в одну сторону, сколько донастраивают карточку. Здесь тоже заметна разница по отраслям: в промышленности правят почти каждую вакансию (81%), а в e-commerce — только одну из двенадцати (8%).
Джун сам составляет требования по ссылке на вакансию. Если не понравилось — можно всегда поправить и дополнить. Есть и готовые фильтры: например, фильтр «Не смотрим бегунов» исключает кандидатов, которые часто меняют работу.
Через сколько времени кандидат получает ответ от рекрутера и от ИИ
Просмотр отклика рекрутером занимает не больше минуты — но сколько времени он лежит в общем потоке? По аналитике Джуна, в среднем с момента отклика до первого действия рекрутера (открыл, поставил статус, написал кандидату) проходит 52 часа (то есть больше двух суток).
- 25% откликов получают реакцию рекрутера быстрее, чем за 25 часов;
- 75% — быстрее, чем за 124 часа (это больше пяти суток);
- в течение первых 24 часов реакция успевает произойти лишь у 24% откликов.
Видна также разница по отраслям: в ритейле рекрутеры реагируют быстрее всех — медиана 23 часа, а в медиа и промышленности — медленнее всех, 110-150 часов.
Ещё немного интересного
- Сертификаты и курсы — самое жёсткий фильтр, хоть и редкий. В Джуне таким фильтром пользуются 27 компаний, и в среднем по нему не проходят 71,5% кандидатов — это самый высокий процент несовпадения среди всех типов требований.
- Иностранный язык в требованиях вакансий используют 50 компаний, которые пользуются Джуном. Кандидат не соответствует этому фильтру почти в 40% случаев.
Период: 1 января – 30 июня 2026 года. В выборке участвовали все отклики, которые обрабатывались в Джуне за указанный период. Разбивка по отраслям — наша ручная классификация компаний по названию и составу вакансий.